Si t'han comunicat un acomiadament improcedent o creus que el teu acomiadament no s'ajusta a la llei, has de saber que disposes d'un termini molt curt per reclamar: només 20 dies hàbils des de la data efectiva de l'acomiadament per presentar la papereta de conciliació o la demanda al jutjat social. A la Ciutat de la Justícia de Barcelona, on tenen seu els Jutjats Socials de Barcelona, gestionem cada dia consultes de treballadors que volen saber si el seu cas és improcedent, nul o procedent, i quines conseqüències econòmiques tindria cada opció.
Què és un acomiadament improcedent?
Un acomiadament es declara improcedent quan l'empresa no acredita els fets al·legats a la carta d'acomiadament o quan, malgrat existir una causa, no s'han complert els requisits formals exigits (per exemple, no lliurar la carta per escrit, no indemnitzar quan correspon en un acomiadament objectiu, o no respectar el termini de preavís). És diferent de l'acomiadament nul (que es dona quan hi ha vulneració de drets fonamentals, com discriminació o represàlia per maternitat) i de l'acomiadament procedent (quan l'empresa demostra la causa al·legada).
Normativa aplicable
La regulació bàsica es troba a l'Estatut dels Treballadors (Reial decret legislatiu 2/2015), articles 55 i 56, i a la Llei reguladora de la jurisdicció social (Llei 36/2011), que fixa el procediment davant els jutjats socials. Aquesta normativa es manté vigent el 2026, si bé és recomanable que un advocat verifiqui qualsevol modificació recent abans d'iniciar l'acció.
Quines conseqüències té la declaració d'improcedència?
Quan un jutjat social declara improcedent l'acomiadament, l'empresa ha d'optar entre dues alternatives, dins d'un termini de cinc dies des de la notificació de la sentència:
- Readmissió del treballador amb abonament dels salaris de tràmit (els salaris deixats de percebre des de l'acomiadament fins a la sentència).
- Indemnització equivalent a 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats, per als contractes posteriors a la reforma laboral de 2012 (per als anteriors s'aplica un càlcul mixt). Aquestes xifres són orientatives i depenen del salari regulador i l'antiguitat de cada cas concret.
Si l'empresa no exercita l'opció dins termini, s'entén que opta per la readmissió.
Quant pot cobrar un treballador per acomiadament improcedent?
No existeix una xifra fixa: la indemnització depèn del salari, l'antiguitat i la data d'inici del contracte. A títol merament orientatiu, un treballador amb un salari de 1.500 euros mensuals i cinc anys d'antiguitat podria tenir dret a una indemnització aproximada d'uns 8.250 euros, però cada cas s'ha de calcular individualment amb la documentació laboral concreta.
Passos per reclamar un acomiadament improcedent a Barcelona
- Conciliació prèvia: abans d'anar a judici, cal intentar la conciliació davant el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació) o presentar directament la demanda si l'empresa no compareix o no s'arriba a acord.
- Presentació de la demanda: si no hi ha acord, es presenta la demanda davant els Jutjats Socials de Barcelona, ubicats a la Ciutat de la Justícia (carrer Garcilaso, cantonada avinguda Salvador Espriu, districte de Sant Martí).
- Acte de judici: se celebra una vista on cada part exposa proves i al·legacions. El jutge dictarà sentència posteriorment.
- Sentència i execució: si es declara la improcedència, l'empresa haurà d'optar entre readmissió o indemnització en el termini indicat.
Quant triga el procediment?
Els terminis processals varien segons la càrrega de treball de cada jutjat, però orientativament un procediment d'acomiadament pot resoldre's entre tres i sis mesos des de la presentació de la demanda, sense comptar possibles recursos posteriors davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.
Costos orientatius de reclamar un acomiadament
El procediment davant la jurisdicció social està exempt de taxes judicials per al treballador. Els honoraris d'advocat varien segons el despatx i la complexitat del cas: alguns professionals cobren un import fix per la fase de conciliació i demanda, i altres apliquen un percentatge sobre la indemnització aconseguida. És recomanable sol·licitar un pressupost orientatiu abans de contractar els serveis, sense compromís.
Per què comptar amb un advocat especialitzat
La qualificació d'un acomiadament (procedent, improcedent o nul) depèn de qüestions tècniques i probatòries que sovint no són evidents per al treballador: forma i contingut de la carta, càlcul correcte de la indemnització, existència de possible discriminació o vulneració de drets fonamentals, entre altres. Un advocat pot revisar la documentació, calcular la indemnització orientativa i preparar l'estratègia processal adequada davant els Jutjats Socials de Barcelona.
Preguntes freqüents sobre l'acomiadament improcedent
Quant de temps tinc per reclamar un acomiadament improcedent?
El termini general és de 20 dies hàbils des de la data efectiva de l'acomiadament per presentar la papereta de conciliació o la demanda. Aquest termini és de caducitat, no es pot ampliar, per la qual cosa és fonamental actuar com abans millor.
Puc cobrar l'atur si el meu acomiadament és improcedent?
Sí, si compleixes els requisits generals de cotització per accedir a la prestació per desocupació, amb independència de si l'acomiadament es qualifica finalment com a procedent o improcedent.
Què passa si l'empresa no em paga la indemnització després de la sentència?
Es pot instar l'execució judicial de la sentència davant el mateix jutjat social que va dictar la resolució, sol·licitant l'embargament de béns o comptes de l'empresa fins cobrir l'import degut.
Es pot arribar a un acord amb l'empresa abans del judici?
Sí, és habitual arribar a un acord en l'acte de conciliació prèvia, evitant així el judici. L'acord ha de reflectir per escrit l'import i la forma de pagament de la indemnització.
On es presenten les demandes per acomiadament a Barcelona?
Les demandes es presenten al Registre dels Jutjats Socials ubicat a la Ciutat de la Justícia de Barcelona, tot i que el termini de conciliació prèvia s'ha de tramitar generalment davant el Departament de Treball de la Generalitat.
Si necessites valorar el teu cas concret, pots contactar amb el nostre despatix d'advocats a la Ciutat de la Justícia de Barcelona per obtenir una primera orientació sense compromís sobre les opcions disponibles en el teu acomiadament.