Si t'han comunicat un acomiadament improcedent o creus que el teu acomiadament no s'ajusta a la llei, tens un termini molt curt per reclamar: nomes 20 dies habils des de l'extincio del contracte per presentar la papereta de conciliacio o la demanda al jutjat social. Aquest article t'explica que significa que un acomiadament sigui declarat improcedent, quins drets tens i com actuar pas a pas si vius a Barcelona o rodalies.
Que es un acomiadament improcedent?
Un acomiadament es improcedent quan l'empresa no ha acreditat els fets que al·lega per justificar-lo, o quan no ha complert els requisits formals exigits per l'Estatut dels Treballadors (comunicacio escrita, carta d'acomiadament amb causes concretes, etc.). A diferencia de l'acomiadament nul, l'improcedent no implica necessariament la readmissio: l'empresa pot optar per readmetre el treballador o pagar-li una indemnitzacio.
Diferencia entre acomiadament procedent, improcedent i nul
- Procedent: l'empresa demostra la causa i no genera dret a indemnitzacio addicional (mes enlla de la legal, si escau).
- Improcedent: l'empresa no justifica la causa o incompleix la forma; genera dret a readmissio o indemnitzacio.
- Nul: vulnera drets fonamentals (discriminacio, represalia per maternitat, etc.) i obliga a la readmissio amb pagament de salaris de tramitacio.
Quina indemnitzacio correspon per acomiadament improcedent el 2026?
Segons l'article 56 de l'Estatut dels Treballadors, quan l'empresa opta per no readmetre, la indemnitzacio orientativa es de 33 dies de salari per any treballat, amb un maxim de 24 mensualitats, per als contractes posteriors a la reforma laboral de 2012. Per periodes de contractacio anteriors, es pot aplicar un calcul mixt (45 dies fins al 2012 i 33 dies a partir d'aquesta data). Aquestes xifres son orientatives: el calcul exacte depen de l'antiguitat, el salari real i les circumstancies de cada contracte, i convé que un advocat laboralista el revisi cas per cas.
Readmissio o indemnitzacio: qui decideix?
En un acomiadament improcedent, es l'empresa qui, en un termini de 5 dies des de la notificacio de la sentencia, ha d'optar entre readmetre el treballador (amb abonament dels salaris de tramitacio) o pagar la indemnitzacio. Si l'empresa no es pronuncia en aquest termini, s'entén que opta per la readmissio. En cas de representants sindicals, l'opcio correspon al treballador.
Passos per reclamar un acomiadament improcedent
1. Revisar la carta d'acomiadament
Cal comprovar si l'empresa ha indicat causes concretes i provades, i si s'ha respectat el procediment (preavis, liquidacio, etc.). Molts acomiadaments es declaren improcedents per simples defectes de forma.
2. Papereta de conciliacio
Abans d'anar a judici, cal presentar la papereta de conciliacio davant el Departament de Treball, Afers Socials i Families de la Generalitat de Catalunya (organisme competent a Catalunya per aquests tramits), o be al Servei de Mediacio, Arbitratge i Conciliacio (SMAC) corresponent a Barcelona. Aquest pas es previ i obligatori en molts casos abans de la via judicial.
3. Demanda al jutjat social
Si no hi ha acord en la conciliacio, cal presentar la demanda davant els jutjats socials de Barcelona, ubicats a la Ciutat de la Justicia. El termini per presentar-la es de 20 dies habils des de l'acomiadament, un termini de caducitat que no s'atura ni s'interromp facilment, per la qual cosa es essencial actuar amb rapidesa.
4. Judici i sentencia
Se celebra el judici davant el jutjat social, on es valoren les proves aportades per ambdues parts. La sentencia declarara l'acomiadament com a procedent, improcedent o nul.
Quant costa reclamar un acomiadament improcedent?
El procediment davant els jutjats socials no requereix taxes judicials per al treballador, ja que la jurisdiccio social esta exempta. Els honoraris d'advocat varien segons la complexitat del cas i solen incloure la fase de conciliacio i, si escau, el judici. Molts despatxos ofereixen una primera valoracio sense compromis per estudiar les possibilitats de reclamacio abans d'assumir cap cost.
Per que comptar amb un advocat laboralista a Barcelona
La Ciutat de la Justicia de Barcelona concentra els jutjats socials competents per a la majoria de reclamacions laborals de la ciutat i l'area metropolitana. Un advocat especialitzat en dret laboral coneix els terminis, el funcionament dels SMAC i pot valorar amb precisio si l'acomiadament pot ser declarat improcedent o fins i tot nul, maximitzant les opcions de defensa dins del marc legal.
Preguntes frequents sobre l'acomiadament improcedent
Quant de temps tinc per reclamar un acomiadament improcedent?
El termini orientatiu es de 20 dies habils des de la data efectiva de l'acomiadament. Es un termini de caducitat, per la qual cosa es recomana actuar com mes aviat millor.
Puc cobrar l'atur si el meu acomiadament es declara improcedent?
Si, sempre que la causa de l'extincio doni dret a prestacio per desocupacio i es compleixin els requisits generals de cotitzacio exigits pel SEPE.
Que passa si l'empresa no paga la indemnitzacio despres de la sentencia?
Es pot iniciar una execucio judicial per via del jutjat social per reclamar l'import degut, incloent-hi possibles interessos de demora.
Es pot arribar a un acord abans del judici?
Si, en la fase de conciliacio previa (SMAC) moltes reclamacions es resolen mitjancant un acord entre empresa i treballador, evitant el judici.
Quina diferencia hi ha entre indemnitzacio per acomiadament improcedent i salaris de tramitacio?
La indemnitzacio compensa l'extincio del contracte; els salaris de tramitacio nomes es generen si l'empresa opta per la readmissio i cobreixen el periode entre l'acomiadament i la sentencia.