Si t'han acomiadat i creus que l'empresa no ha seguit el procediment correcte o no hi ha causa justificada, et trobes davant d'un possible acomiadament improcedent. Aquesta és una de les situacions laborals més freqüents que arriben als jutjats socials de la Ciutat de la Justícia de Barcelona, i saber com actuar en els primers dies és clau per protegir la teva indemnització i, si escau, la teva reincorporació a l'empresa.
Que significa que un acomiadament sigui improcedent?
Un acomiadament es declara improcedent quan el jutjat social considera que l'empresa no ha acreditat prou la causa al·legada (disciplinària, objectiva o per motius econòmics) o quan no s'ha seguit correctament el procediment formal, com no lliurar carta d'acomiadament per escrit o no motivar-la degudament. La normativa de referència és l'Estatut dels Treballadors (Reial decret legislatiu 2/2015), en concret els articles relatius a l'extinció del contracte i a les conseqüències de la improcedència.
Diferència entre acomiadament improcedent, nul i procedent
És important distingir els tres escenaris possibles que pot declarar un jutjat:
- Procedent: l'empresa ha acreditat la causa i ha seguit el procediment. No hi ha indemnització addicional a la legal.
- Improcedent: falta causa suficient o hi ha defectes formals. L'empresa ha d'optar entre readmetre o indemnitzar.
- Nul: es vulneren drets fonamentals (per exemple, discriminació o represàlia per exercir drets). Comporta readmissió obligatòria i abonament de salaris de tramitació.
Quins drets tens si el teu acomiadament és improcedent?
Quan un jutjat social o de lo social declara improcedent l'acomiadament, l'empresa ha de triar entre dues opcions dins d'un termini que sol ser de cinc dies des de la notificació de la sentència:
- Readmissió del treballador amb abonament dels salaris de tramitació des de la data de l'acomiadament fins a la notificació de la sentència.
- Indemnització, calculada orientativament en 33 dies de salari per any treballat (amb els límits i particularitats que preveu la normativa vigent per a contractes anteriors a determinades reformes), amb un màxim orientatiu de 24 mensualitats.
Aquestes xifres són orientatives: el càlcul exacte depèn del salari, l'antiguitat i la data de signatura del contracte, per la qual cosa és recomanable que un advocat laboralista revisi el teu cas concret.
Passos a seguir davant un acomiadament que creus improcedent
1. Revisa la carta d'acomiadament
Comprova si t'han lliurat carta escrita, si especifica la causa i la data d'efectes. Qualsevol defecte formal pot ser rellevant per al procediment.
2. Presenta papereta de conciliació o demanda
El termini per reclamar és, amb caràcter general, de 20 dies hàbils des de l'acomiadament. Aquest termini és de caducitat, no de prescripció, i el seu còmput pot variar segons circumstàncies concretes, per la qual cosa cal verificar-lo amb un professional el més aviat possible.
3. Acte de conciliació
A Barcelona, la conciliació prèvia se celebra habitualment davant el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació) o directament davant el jutjat social, segons el cas.
4. Judici al jutjat social
Si no hi ha acord, el cas s'ha de resoldre davant els jutjats de lo social, molts d'ells ubicats a la Ciutat de la Justícia de Barcelona (carrer de Garcia Faria). Allà es presenta la demanda, se celebra vista i el jutjat dicta sentència.
Quant costa reclamar un acomiadament improcedent?
El procediment davant el jutjat social no requereix, amb caràcter general, taxes judicials per al treballador. Els honoraris d'advocat varien segons el despatx i la complexitat del cas; molts professionals ofereixen una primera consulta orientativa sense compromís per valorar les possibilitats d'èxit abans de fixar honoraris.
Per què comptar amb un advocat laboralista a Barcelona?
Un advocat especialitzat en dret laboral pot revisar la carta d'acomiadament, calcular la indemnització orientativa que et correspon, preparar la papereta de conciliació dins de termini i representar-te davant el jutjat social. Si busques assessorament proper als jutjats socials de la Ciutat de la Justícia de Barcelona, un despatx amb experiència en la zona coneix els terminis i la praxi habitual d'aquests òrgans judicials, i pot orientar-te des del primer moment sense compromís.
Preguntes freqüents sobre l'acomiadament improcedent
Quant de temps tinc per reclamar un acomiadament improcedent?
El termini general és de 20 dies hàbils des de la data d'efectes de l'acomiadament. És un termini breu i de caducitat, per la qual cosa és aconsellable consultar amb un advocat com abans possible.
Quina indemnització em correspon per un acomiadament improcedent?
Orientativament, 33 dies de salari per any de servei, amb un màxim aproximat de 24 mensualitats, encara que el càlcul exacte depèn de l'antiguitat, el salari i la data del contracte.
Pot l'empresa triar entre readmetre'm o indemnitzar-me?
Sí, en cas d'improcedència, generalment és l'empresa qui decideix entre readmissió o indemnització, llevat que es tracti de representants sindicals o supòsits especials on l'opció pot correspondre al treballador.
Què passa si l'empresa no em dona carta d'acomiadament?
La manca de comunicació escrita i motivada pot ser un indici d'improcedència, ja que dificulta acreditar la causa de l'extinció. Convé documentar tot el que puguis i consultar-ho amb un advocat.
Puc reclamar si vaig signar el finiquito?
Signar el finiquito no impedeix necessàriament reclamar, sobretot si es va fer sota pressió, sense assessorament o sense el detall complet de la liquidació. Cada cas s'ha d'analitzar individualment.