Si t'han acomiadat i creus que la decisió de l'empresa no s'ajusta a dret, has de saber que un acomiadament improcedent et dona dret a una indemnització superior a la de l'acomiadament procedent i, en alguns casos, a la readmissió al lloc de treball. Aquest és un dels dubtes més habituals que arriben als jutjats socials de la Ciutat de la Justícia de Barcelona, i el termini per actuar és molt curt: només tens 20 dies hàbils des de l'acomiadament per presentar la papereta de conciliació. Actuar ràpid és clau per no perdre el dret a reclamar.
omiiadament improcedent no existeix, es corregeix aquí abaix.Què és un acomiadament improcedent segons la llei espanyola
L'acomiadament improcedent és aquell que l'empresa no justifica correctament, ja sigui perquè no acredita els fets al·legats, perquè no segueix la forma legal exigida o perquè la sanció d'acomiadament resulta desproporcionada respecte a la falta comesa. Es regula principalment a l'Estatut dels Treballadors (Reial decret legislatiu 2/2015), en concret als articles 55 i 56, que continuen vigents el 2026.
Diferència entre acomiadament procedent, improcedent i nul
El jutjat social pot qualificar l'acomiadament de tres maneres:
- Procedent: l'empresa acredita la causa al·legada i compleix els requisits formals. No genera indemnització addicional a la legal corresponent.
- Improcedent: no s'acrediten els fets o hi ha defectes formals rellevants. Dona dret a indemnització o readmissió.
- Nul: vulnera drets fonamentals (per exemple, discriminació per embaràs o represàlia). Obliga sempre a la readmissió amb pagament dels salaris deixats de percebre.
Quina indemnització correspon per acomiadament improcedent
A títol orientatiu, i sempre depenent de la data d'inici del contracte i de les circumstàncies concretes de cada cas, la indemnització general se situa entorn de 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim aproximat de 24 mensualitats, per als contractes posteriors a la reforma laboral de 2012. Per als contractes anteriors poden aplicar-se criteris diferents (45 dies fins a la reforma i 33 dies a partir d'aquesta, amb un topall de 42 mensualitats). Cada situació requereix un càlcul individualitzat per part d'un advocat laboralista, ja que factors com antiguitat, salari real o complements poden variar significativament el resultat.
Readmissió o indemnització: qui decideix?
Un cop declarat improcedent l'acomiadament, l'empresa pot optar entre readmetre el treballador (amb el pagament dels salaris de tramitació) o abonar la indemnització corresponent. Si es tracta d'un representant legal dels treballadors, és aquest qui té dret a triar.
Passos per reclamar un acomiadament improcedent a Barcelona
1. Papereta de conciliació prèvia
Abans d'acudir al jutjat social, cal presentar una papereta de conciliació davant l'organisme corresponent (a Catalunya, generalment el Departament de Treball). El termini és de 20 dies hàbils des de la data de l'acomiadament, comptats des de l'endemà de la notificació. Aquest termini és de caducitat, per la qual cosa no admet interrupcions ni pròrrogues fàcils.
2. Demanda al jutjat social
Si no hi ha acord en la conciliació, el pas següent és presentar la demanda davant els jutjats socials, que a Barcelona ciutat tenen la seu a la Ciutat de la Justícia (carrer de Salvador Espriu, 141-153). El procediment és gratuït pel que fa a taxes judicials per als treballadors, i no cal procurador.
3. Judici i sentència
El jutjat assenyalarà data de judici, on ambdues parts presentaran proves i testimonis. La sentència pot trigar, de manera orientativa, entre uns mesos i més d'un any, en funció de la càrrega de treball del jutjat i de si hi ha recursos posteriors.
Quant costa un advocat per acomiadament improcedent
Els honoraris varien segons el despatx i la complexitat del cas. És habitual trobar-se amb pressupostos orientatius que combinen una quota fixa inicial i un percentatge sobre la indemnització aconseguida, o bé una quota fixa única pel procediment complet. Recomanem sempre demanar un pressupost detallat i per escrit abans d'iniciar qualsevol actuació, sense compromís.
Preguntes freqüents sobre l'acomiadament improcedent
Quant de temps tinc per reclamar un acomiadament improcedent?
El termini general és de 20 dies hàbils des de la data efectiva de l'acomiadament. Es tracta d'un termini de caducitat, per la qual cosa és imprescindible actuar com més aviat millor i no deixar-ho per a l'últim moment.
Puc cobrar l'atur si l'acomiadament és improcedent?
Sí, si es compleixen els requisits generals d'accés a la prestació per desocupació, amb independència que l'acomiadament sigui declarat procedent, improcedent o nul, sempre que no hagi estat per baixa voluntària.
Què passa si l'empresa no paga la indemnització?
Si l'empresa no abona la indemnització o els salaris de tramitació reconeguts, es pot iniciar un procediment d'execució judicial davant el mateix jutjat social que va dictar la sentència, per embargar béns o comptes de l'empresa.
És obligatori passar per conciliació abans d'anar a judici?
Sí, la papereta de conciliació prèvia és un requisit obligatori abans de presentar la demanda judicial, tot i que si no hi ha acord, el procés continua igualment cap al jutjat social.
Puc reclamar sense advocat?
Legalment és possible, ja que l'assistència lletrada no és obligatòria en primera instància als jutjats socials. Tanmateix, donada la complexitat de calcular indemnitzacions, terminis i proves, és molt recomanable comptar amb un advocat especialitzat en dret laboral des del primer moment.
Si t'han acomiadat i vols saber si el teu cas pot ser qualificat d'improcedent, el més recomanable és consultar amb un advocat laboralista que revisi la teva carta d'acomiadament i el teu contracte abans que el termini de 20 dies caduqui. A la zona de la Ciutat de la Justícia de Barcelona pots trobar despatxos especialitzats que t'orientaran sense compromís sobre les opcions reals del teu cas.