Si t'acaben d'acomiadar i creus que la decisió de l'empresa no és justa ni s'ajusta a la llei, probablement el teu cas sigui un acomiadament improcedent. Aquesta figura és una de les consultes més habituals que arriben als despatxos d'advocats laboralistes de la Ciutat de la Justícia de Barcelona, i és clau saber-la identificar perquè d'això depèn la indemnització que pots reclamar i els passos que has de seguir dins d'un termini molt limitat.
ogether>Què és un acomiadament improcedent?
Un acomiadament es considera improcedent quan l'empresa no acredita els fets al·legats a la carta d'acomiadament o quan, tot i acreditar-los, no es compleixen els requisits formals exigits per l'Estatut dels Treballadors (Reial decret legislatiu 2/2015). Això inclou, per exemple, acomiadaments disciplinaris sense causa real, acomiadaments objectius mal justificats econòmicament, o defectes greus en la comunicació escrita (data d'efectes, motius concrets, etc.).
La declaració d'improcedència l'ha de fer un jutjat social, ja sigui perquè l'empresa ho reconeix voluntàriament abans del judici o perquè així ho resol la sentència després de la demanda.
Diferència amb l'acomiadament nul i el procedent
És important no confondre les tres categories:
- Procedent: l'empresa acredita la causa i compleix la forma. No hi ha indemnització addicional més enllà de la legal si escau.
- Improcedent: falta causa o forma. Dona dret a indemnització o readmissió, a elecció de l'empresa.
- Nul: vulnera drets fonamentals (per exemple, discriminació, embaràs). Implica readmissió obligatòria amb salaris de tramitació.
Quina indemnització correspon per acomiadament improcedent el 2026?
La indemnització orientativa per acomiadament improcedent és de 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats, per als contractes posteriors a la reforma laboral de 2012. Per als contractes anteriors a aquesta data, es pot aplicar un càlcul mixt (45 dies fins al 12/02/2012 i 33 dies a partir d'aquesta data), amb un topall també de 24 mensualitats.
Aquestes xifres són sempre orientatives: el càlcul exacte depèn del salari real, l'antiguitat, els complements salarials i les circumstàncies concretes del contracte, per la qual cosa és imprescindible que un advocat laboralista revisi la nòmina i el contracte abans de fer cap reclamació.
Readmissió o indemnització: qui decideix?
Un cop declarat improcedent l'acomiadament, és l'empresa qui, en un termini breu des de la notificació de la sentència, ha d'optar entre readmetre el treballador (amb pagament dels salaris de tramitació) o abonar la indemnització corresponent. Si l'empresa no es pronuncia en el termini establert, s'entén que opta per la readmissió.
Passos a seguir si creus que t'han acomiadat de forma improcedent
- Guarda tota la documentació: carta d'acomiadament, contracte, nòmines dels últims mesos i qualsevol comunicació amb l'empresa.
- Presenta papereta de conciliació: abans d'anar a judici cal intentar la conciliació prèvia davant el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC) de Barcelona.
- Interposa la demanda: si no hi ha acord, s'ha de presentar la demanda davant el jutjat social competent, que a Barcelona se substancia a la Ciutat de la Justícia.
- Assisteix al judici: amb l'assessorament del teu advocat, es presenten proves i s'argumenta la improcedència.
Quin és el termini per reclamar?
El termini orientatiu per impugnar un acomiadament és de 20 dies hàbils des de la data d'efectes de l'acomiadament, comptats sense incloure dissabtes, diumenges ni festius. Aquest termini és de caducitat, no de prescripció, cosa que vol dir que no s'atura ni es pot recuperar un cop transcorregut, tret de casos molt excepcionals. Per la importància d'aquest termini, recomanem consultar amb un advocat laboralista com més aviat millor un cop rebuda la carta d'acomiadament.
Costos orientatius de reclamar un acomiadament improcedent
La conciliació prèvia davant l'SMAC no té cost. Si cal arribar a judici, els honoraris d'advocat varien segons la complexitat del cas i el despatx, i sovint es poden pactar en funció del resultat obtingut. Als jutjats socials, en primera instància, el treballador acostuma a estar exempt de taxes judicials. És recomanable demanar sempre un pressupost orientatiu abans d'iniciar el procediment.
Per què comptar amb un advocat especialitzat a Barcelona
Els procediments d'acomiadament es tramiten davant els jutjats socials, i a Barcelona la majoria de vistes se celebren a la Ciutat de la Justícia. Comptar amb un advocat laboralista que conegui el funcionament d'aquests jutjats, els terminis i la pràctica habitual dels tribunals pot marcar la diferència a l'hora de preparar la demanda, aportar proves i negociar amb l'empresa abans del judici. Si t'han acomiadat i tens dubtes sobre si el teu cas és improcedent, et podem contactar com més aviat millor per revisar la teva documentació sense compromís.
Preguntes freqüents sobre l'acomiadament improcedent
Quant de temps tinc per reclamar un acomiadament improcedent?
Amb caràcter orientatiu, el termini és de 20 dies hàbils des de l'acomiadament. És un termini de caducitat, per la qual cosa cal actuar de seguida i no esperar-se a l'últim moment.
Puc cobrar l'atur si l'acomiadament és improcedent?
Sí, en general el treballador acomiadat té dret a sol·licitar la prestació per desocupació sempre que compleixi els requisits de cotització previs, amb independència de la qualificació de l'acomiadament.
L'empresa pot readmetre'm en lloc de pagar la indemnització?
Sí, un cop declarat improcedent, és l'empresa qui tria entre readmissió (amb salaris de tramitació) o indemnització, tret que es tracti de representants dels treballadors, que solen poder escollir ells mateixos.
Què passa si no faig res després de rebre la carta d'acomiadament?
Si deixes passar el termini orientatiu de 20 dies hàbils sense presentar papereta de conciliació ni demanda, perds el dret a reclamar la improcedència de l'acomiadament, encara que la causa al·legada fos falsa.
És obligatori passar per l'SMAC abans d'anar a judici?
Sí, la conciliació prèvia davant l'SMAC és, amb caràcter general, un requisit previ obligatori abans de poder presentar la demanda al jutjat social, tret d'excepcions puntuals que t'ha de confirmar el teu advocat.