Si t'han acomiadat i creus que la teva empresa no ha seguit els procediments legals, probablement t'estàs preguntant com actuar davant un acomiadament improcedent. Aquesta és una de les situacions més habituals que arriben als jutjats socials de la Ciutat de la Justícia de Barcelona, i saber com reaccionar en els primers dies és fonamental per no perdre els teus drets.
Un acomiadament es considera improcedent quan l'empresari no acredita els fets que al·lega a la carta d'acomiadament, o quan no s'han complert els requisits formals exigits per la normativa laboral. També pot ser declarat improcedent quan els fets, tot i ser certs, no tenen la gravetat suficient per justificar l'extinció del contracte.
Quina normativa regula l'acomiadament improcedent?
La regulació principal es troba a l'Estatut dels Treballadors (Reial Decret Legislatiu 2/2015), especialment als articles 55 i 56, que estableixen els requisits formals de l'acomiadament disciplinari i les conseqüències de la seva improcedència. També cal tenir en compte la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social (Llei 36/2011), que regula el procediment judicial per reclamar.
És important verificar sempre amb un advocat laboralista si hi ha hagut modificacions normatives recents, ja que aquesta matèria pot ser objecte de reformes puntuals.
Diferència entre acomiadament procedent, improcedent i nul
- Procedent: l'empresa acredita correctament la causa al·legada.
- Improcedent: no s'acrediten els fets o no es compleixen els requisits formals.
- Nul: vulnera drets fonamentals (per exemple, discriminació, o acomiadament durant embaràs o baixa per maternitat/paternitat).
Quins són els teus drets si l'acomiadament és improcedent?
Quan un jutjat social declara la improcedència, l'empresa ha de triar entre dues opcions:
1. Readmissió del treballador
L'empresa et torna a incorporar al lloc de treball amb les mateixes condicions, i ha d'abonar els salaris de tramitació (els salaris deixats de percebre des de l'acomiadament fins a la notificació de la sentència).
2. Indemnització per acomiadament improcedent
Si l'empresa opta per no readmetre't, ha d'abonar una indemnització calculada, amb caràcter orientatiu, en 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats, per als contractes posteriors a la reforma laboral de 2012. Per a contractes anteriors, el càlcul pot ser diferent i cal revisar-ho amb detall segons la data d'inici de la relació laboral.
Aquestes xifres són sempre orientatives: cada cas depèn de l'antiguitat, el salari real i les circumstàncies concretes del contracte, per la qual cosa és recomanable que un advocat calculi l'import exacte.
Passos per reclamar un acomiadament improcedent
Pas 1: Papereta de conciliació
Abans d'anar a judici, cal presentar una papereta de conciliació davant l'organisme de mediació corresponent (a Barcelona, el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya). Aquest tràmit és obligatori i previ a la via judicial.
Pas 2: Termini de caducitat
El termini per impugnar un acomiadament és, amb caràcter general, de 20 dies hàbils des de la data efectiva de l'acomiadament. Aquest termini és de caducitat, no de prescripció, cosa que significa que no s'atura ni s'interromp fàcilment, per la qual cosa cal actuar amb rapidesa i sense deixar-ho per a l'últim moment.
Pas 3: Demanda davant el Jutjat Social
Si no hi ha acord en la conciliació, cal presentar la demanda davant els Jutjats Socials, que a Barcelona es troben ubicats a la Ciutat de la Justícia. El procediment és gratuït pel que fa a taxes judicials per als treballadors, encara que cal preveure els honoraris de l'advocat i, si escau, del graduat social.
Pas 4: Judici i sentència
Se celebra un judici oral on ambdues parts presenten proves i testimonis. La sentència pot ser recorreguda en suplicació davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en determinats supòsits.
Quant costa reclamar un acomiadament improcedent?
Els honoraris d'un advocat laboralista per aquest tipus de procediments varien segons la complexitat del cas, encara que orientativament poden situar-se entre els 300 i els 800 euros per a la primera instància, sense comptar possibles recursos. Molts despatxos ofereixen una primera valoració sense compromís abans d'assumir l'encàrrec, cosa que permet conèixer les possibilitats reals del cas abans de decidir.
Per què és important actuar de seguida?
El termini de 20 dies hàbils és molt curt i no admet gaire marge d'error. Recopilar la documentació (contracte, nòmines, carta d'acomiadament, comunicacions amb l'empresa) i consultar amb un advocat com abans millor incrementa les possibilitats d'una reclamació ben fonamentada.
Preguntes freqüents sobre l'acomiadament improcedent
Quant de temps tinc per reclamar un acomiadament improcedent?
El termini general és de 20 dies hàbils des de l'acomiadament, comptats sense incloure dissabtes, diumenges ni festius. És un termini de caducitat, per la qual cosa és essencial no esperar.
Quina indemnització em correspon per acomiadament improcedent?
Amb caràcter orientatiu, 33 dies de salari per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats per a contractes posteriors a 2012, tot i que cada cas s'ha d'analitzar individualment segons l'antiguitat i el salari.
Puc cobrar l'atur mentre reclamo l'acomiadament?
Sí, en general pots sol·licitar la prestació per desocupació encara que hagis presentat una demanda per improcedència, ja que ambdós tràmits són compatibles.
És obligatori passar per la conciliació abans de la demanda?
Sí, la papereta de conciliació és un requisit previ obligatori abans d'accedir a la via judicial en la majoria de casos laborals.
Què passa si l'empresa no paga la indemnització?
Si l'empresa no abona la indemnització o els salaris de tramitació, es pot iniciar una execució judicial de la sentència per reclamar l'import per via forçosa.
Si t'han acomiadat i tens dubtes sobre si el procediment ha estat correcte, el més recomanable és consultar amb un advocat laboralista com abans millor. A la zona de la Ciutat de la Justícia de Barcelona pots trobar despatxos especialitzats que analitzaran el teu cas sense compromís i t'explicaran, pas a pas, quines opcions tens per defensar els teus drets.