Si t'han acomiadat i creus que l'empresa no ha seguit el procediment legal o no hi ha causa real que ho justifiqui, probablement estàs davant d'un acomiadament improcedent. Aquesta situacio et dona dret a reclamar davant del jutjat social i, si la reclamacio prospera, a rebre una indemnitzacio o a la readmissio al lloc de treball. Des del nostre despatx, situat a prop de la Ciutat de la Justicia de Barcelona, atenem cada setmana persones que es troben en aquest escenari i necessiten saber, amb claredat, quins son els seus drets i com actuar dins dels terminis legals.
Que es un acomiadament improcedent segons la llei espanyola
L'Estatut dels Treballadors (Reial decret legislatiu 2/2015) regula els tipus d'acomiadament: procedent, improcedent i nul. Un acomiadament es declara improcedent quan l'empresa no demostra la causa al·legada o quan no compleix els requisits formals exigits (carta d'acomiadament, motivacio, data d'efectes, etc.). A diferencia de l'acomiadament nul, que dona dret nomes a la readmissio amb salaris de tramitacio, l'improcedent permet triar entre dues opcions.
Diferencia entre acomiadament procedent, improcedent i nul
L'acomiadament procedent es aquell en el qual l'empresa acredita degudament la causa (disciplinaria, objectiva o economica). L'improcedent es produeix quan la causa no queda provada o hi ha defectes formals rellevants. El nul, en canvi, es dona en casos de vulneracio de drets fonamentals, com discriminacio o represalia per haver exercit drets laborals, i comporta sempre la readmissio obligatoria.
Quines opcions te el treballador davant d'un acomiadament improcedent
Quan un jutjat social declara improcedent l'acomiadament, l'empresa (o el treballador, en determinats casos) pot optar entre:
- Readmissio al lloc de treball, amb abonament dels salaris de tramitacio deixats de percebre.
- Indemnitzacio economica, que substitueix la readmissio i posa fi a la relacio laboral.
En la majoria de casos, l'opcio correspon a l'empresa, tot i que hi ha excepcions, com quan el treballador es representant legal dels treballadors, cas en el qual l'opcio es seva.
Com es calcula la indemnitzacio per acomiadament improcedent
A titol orientatiu, la indemnitzacio equival a 33 dies de salari per any treballat, amb un maxim de 24 mensualitats, per als contractes posteriors a la reforma laboral de 2012. Per contractes anteriors poden aplicar-se calculs diferents segons periodes transitoris. Cada cas depen de les circumstancies concretes (antiguitat, salari real, tipus de contracte), per la qual cosa recomanem sempre revisar el calcul exacte amb un advocat laboralista abans de signar cap acord.
Passos per reclamar un acomiadament improcedent a Barcelona
1. Presentar la papereta de conciliacio
Abans d'anar a judici cal intentar la conciliacio administrativa previa, generalment davant del servei de mediacio, arbitratge i conciliacio (SMAC) o organisme equivalent a Catalunya. Aquest tramit es obligatori en la majoria de casos i busca arribar a un acord sense necessitat de judici.
2. Interposar la demanda al jutjat social
Si no hi ha acord, cal presentar la demanda davant els Jutjats Socials, que a Barcelona tenen seu a la Ciutat de la Justicia. El termini per reclamar es, amb caracter orientatiu, de 20 dies habils des de la data de l'acomiadament, un termini de caducitat molt estricte que convé verificar amb un advocat des del primer dia.
3. Judici i sentencia
El jutjat valorara les proves aportades per ambdues parts i dictara sentencia declarant l'acomiadament procedent, improcedent o nul. Contra la sentencia es pot recorrer en suplicacio davant el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, dins dels terminis que fixi la resolucio.
Quant costa reclamar un acomiadament improcedent
Els treballadors estan exempts, amb caracter general, del pagament de taxes judicials en l'ordre social. Els honoraris d'advocat varien segons la complexitat del cas i la quantia reclamada; molts despatxos ofereixen una primera consulta orientativa sense compromis per valorar les possibilitats reals de la reclamacio abans de decidir si val la pena iniciar el procediment.
Per que es important actuar rapid
El termini de caducitat de 20 dies habils es un dels aspectes mes critics en aquest tipus de procediments. Superat aquest termini sense presentar la papereta de conciliacio o la demanda, es perd el dret a reclamar. Per aixo, si has rebut una carta d'acomiadament, el mes recomanable es consultar amb un advocat laboralista com abans millor per revisar la documentacio i preparar l'estrategia adequada.
Preguntes frequents sobre l'acomiadament improcedent
Quant de temps tinc per reclamar un acomiadament improcedent?
Amb caracter orientatiu, el termini es de 20 dies habils des de la data d'efectes de l'acomiadament. Es tracta d'un termini de caducitat, per la qual cosa es recomana actuar com mes aviat millor i confirmar el comput exacte amb un advocat.
Puc cobrar l'atur si el meu acomiadament es declara improcedent?
Si, un acomiadament, sigui procedent o improcedent, dona dret a sol·licitar la prestacio per desocupacio al SEPE, sempre que es compleixin els requisits generals de cotitzacio.
Que passa si l'empresa no paga la indemnitzacio?
Si l'empresa opta per la indemnitzacio i no la paga en el termini fixat, el treballador pot reclamar-la per via executiva davant el mateix jutjat social que va dictar la sentencia o va homologar l'acord.
Es pot arribar a un acord abans del judici?
Si, es habitual intentar un acord en la fase de conciliacio previa o fins i tot durant el judici. Un advocat pot ajudar a valorar si l'oferta de l'empresa es raonable en comparacio amb la indemnitzacio que podria fixar el jutjat.
On es tramiten les demandes per acomiadament a Barcelona?
Els procediments es tramiten davant els Jutjats Socials, actualment ubicats a la Ciutat de la Justicia de Barcelona (Hospitalet de Llobregat), on tambe se celebren els actes de judici corresponents.
Si estas vivint aquesta situacio, no esperis fins l'ultim dia. Contacta amb un advocat especialitzat en dret laboral per revisar el teu cas concret sense compromis i decidir quina es la millor estrategia per defensar els teus drets.